新卒採用において、優秀な学生は大手や高待遇の企業から内定が集中し、内定を出しても辞退されるケースが後を絶ちません。中小・ベンチャー企業にとって、この内定承諾率の低さは深刻な課題です。
内定承諾率が平均3割（10人に内定を出しても7人に辞退される）という厳しい現実の中、年商150億円規模のある企業社長が実行し、内定承諾率を劇的に5倍に向上させた驚きの方法があります。
このノウハウは、一見非科学的にも思えるシンプルな手法ですが、採用競争の激しい新卒市場で大手企業に打ち勝つための強力な武器となります。
・なぜ優秀な学生の内定は一箇所に集中するのか？新卒採用の厳しい現実
・内定承諾率が18%まで落ち込んだ企業が試した施策とは？
・メールやオンラインでは実現できない「紙の魔力」がもたらす効果
求人コンサルタントの方はもちろん、自社の採用に課題を抱える経営者や採用担当者も必見です。
このノウハウをコネタとしてクライアントに提案すれば、新たな求人コンサルティング案件につながるかもしれません。ぜひ最後までご覧ください。
