求人コンサル
最近の求人関係の成果報告
最近、ある最新ノウハウを見つけて求人が絶好調すぎるくらい絶好調だ。ウチの求人もすごいことになっていて1ヶ月で150件近い応募が“無料” で集まっていたりする。 クライアントからも「調子良すぎるくらい調子がいい」と報告もい […]
【求人ノウハウ】たった4日100件応募を集めた方法を大公開！弱小マーケティング会社が実践した「ミッション型×ジョブ型」採用戦略
「良い人材が集まらない…」「応募数が伸び悩んでいる…」 もしあなたが採用活動でこんな課題を抱えているなら、この動画は必見です。 集客戦国時代から「労働者獲得戦国時代」へと突入した今、企業の最重要課題は「いかに優秀な人材を […]
Q.今の若い子をどう活かすか？
先日、とある旅館の社長と話をしていたときのことです。「せっかく採用した子が、3ヶ月で辞めちゃったんですよ」 そう言って肩を落とす社長の顔には、悔しさと、どこか諦めにも似た表情が浮かんでいました。 その子は、遠く福島からや […]
【求人】募集ゼロvs募集150←何が違う？
以前から、VIJでも求人を出しているのですが…数字を見て、僕自身も驚いています。 というのも、直近では150件を超える応募が集まり、1日単位で見ても10件前後の応募が普通に入ってくるんです。 どこの求人市場も「人が足りな […]
100万円払って採用したのに、3ヶ月で辞めた理由
今日は「求人」についての話… 先日、ある医療クリニックの先生と話をしていた時、ポツリと、こんな言葉をこぼしていたんです。 「うちの問題かもしれないって、分かってるんですが… でも、何がズレてるのか、もう分からなくて。」 […]
【採用の常識を覆す】欲しい人材だけが集まる「非常識な求人票」の書き方
採用活動を頑張っているのに、応募が集まらない…応募があっても、求める人物像と違う人ばかり…こんな悩みを抱えていませんか？ もしあなたの求人票が「大衆向け」になってしまっているなら、この動画が転機となります。 この動画では […]
採用の答えの「ありか」
「最近の若い子って、すぐに辞めちゃうんだよね」 先日、ある旅館の採用責任者と話していたとき、そんな言葉がぽろっとこぼれました。 そんな言葉を、あなたもどこかで耳にしたことはありませんか？ 確かに今の子は ・社会経験の少な […]
続・求人がとんでもないことに…
From：宮川徳生 前回のメルマガで ウチ自体もindeedで求人をかけ始めたことをシェアした。 7月9日から求人をかけ始めて 前回、8日から13日までの5日間で… ・表示回数886回 ・クリック率12％ ・クリック数1 […]
「旅館」の今に学んだ、採用のこれから
From:長嶋雄二 先日、鬼怒川で ある旅館の社長さんと お話していたとき、 ふとした話の流れで こんなことをおっしゃっていました。 「昔は、若い子が“働かせてください” って玄関先に来てくれたものなのよ。 でも今は […]
応募数2倍になった求人票の書き方
From：宮川徳生 先日、久しぶりに 地元の社長仲間と連絡を取った時のこと。 何人かの社長とやりとりをしていたわけだが やっぱり今の困りごとは求人のようだ。 足場の会社をやっている社長は 「仕事は腐るほどあるが、人がいな […]